有一位企业顾问告诉我，假设今天你也是一名企业顾问，月薪$6000。但一天一个不巧、公司重组（最近这词怎么越来越普遍？），你被解雇，在市场上又没有另一个能付你同等薪资的雇主，那你打算怎么办？
很简单。你就找一间公司、要求月薪$2000，每个星期给对方两个工作日。同时，你再找两间公司，依此复制。从此你不再有雇主。他们成为你的客户、而你也维持每个月$6000的收入。
“那等于一个星期要工作6天耶？”
你可能会想，但很多上班族本来就常在周末工作。
“那就没有花红，没有保险，没有带薪假了？！”
没错，零工经济的生活并不浪漫美好。除了手停口停，拒绝朝九晚五的结果可能就是24/7都在工作。
那投入零工经济的人到底在想什么？其实就是想用自己的方式，做自己相信的事。
我“打零工”整4年了，除了主持电视节目，也经营网络平台，同时投入媒体教学的工作。这样的日子我早已习惯、很少对此做太多思考。但最近在为参加《前线开讲》节目搜集资料时，看到一篇2018年刊登于《哈佛商业评论》的文章 “Thriving in the Gig Economy”，突然对其提及的情绪起伏特别感同身受。
文章作者对65位自由职业者做了深度的采访，最后发现，就算是成功、地位稳固的自由业者，都会时时为自己的收入和声誉感到担忧；而随着工作来去，焦虑和身份危机更是一种常态。同时，他们几乎都表示、非常重视个人的工作产出，因为工作成果是个缓解情绪、自我表达的重要出口。
的确，在充满变化的市场中，我有时能大白天在家里睡午觉，有时又得三头六臂、喘不过气。我常提醒自己，要维持情绪健康就必须适时划清界限；要记得我是我、工作是工作。话虽如此，我有时也忍不住下意识地用工作产出来定义自我价值。
如果你也和我一样，其实我们并不孤单。文章中也提到，自由的代价是长期的不稳定性，每个人都面对其所带来的情绪起伏与自我怀疑。但是，通过维持自己每天的工作日程、找到工作的意义等，就能有效保持自己的状态稳定。
那天在《前》的录影，参与讨论的人来自各行各业。其中有转投企业的模特儿，也有选择加入演艺圈的白领，更有脱离企业“老鼠竞赛（rat race）”的歌唱老师，职场顾问等。
虽然每个人对零工经济的可持续性看法不一，但基本上都同意，我们不只需要在职场上保持竞争力，更不能忘记本心，工作才有意义。
话说，这其实不只是自由业者要谨记的，上班族也需要自我提醒、维持一定的竞争力和信念，并时时保持自己情绪健康。
毕竟，最近“重组”这词，好像越来越普遍。
