中国北京市一家公司在中秋节没有分发月饼，引起保安的不满，他动手将经理打伤致住院后，被公司开除。
《每日经济新闻》前天（19日）报道，中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，卢某为北京一农庄有限公司的员工，职务是保安，月工资为北京市最低工资标准。
2012年中秋节之前，该保安质问公司经理为何不给他发月饼时，与经理发生口角并厮打。随后经理报警，他同一天被送至密云县医院治疗。
对此，公司发出通知，以保安“上班时间擅离岗位、严重违纪、暴行犯上、破坏公物”为由将他解雇。
公司提供的《员工奖惩制度》和《员工纪律》显示，员工有恐吓、威胁、诋毁、殴打主管或公司同仁或妨害团体秩序者予以终止合同。但保安不认可该规定，因此向密云仲裁委申请仲裁，不过未提供反驳证据。
仲裁委作出裁决，要求公司支付该名保安违法解除劳动关系赔偿金2万2400元人民币（约合4680新元）。
保安认可仲裁裁决，公司却对仲裁裁决不服，向北京市密云县人民法院起诉。
法院：不满没发月饼也不能打人
审理过程中，保安表示，公司的农庄就在他所在的村子，所以并未住在公司，所以公司分发月饼时没有他的一份。
保安也否认了打伤经理一事。“2012年9月25日，我找尚某某询问发月饼的事，我知道尚某某病较重，手受伤，并没有打尚某某。公司解除我劳动合同违法，我同意仲裁裁决。”
法官调查时发现，前后两任经理都在公司大会上念过《员工纪律》、《员工奖惩制度》、《考勤制度》等材料。
法官表示，劳动者应当遵守劳动纪律，遵守用人单位的各项规章制度，指该名保安对未发放其月饼之事不满、与经理发生厮打的行为是错误的。公司依照规章制度将其解雇，并不违反法律规定。
法院判公司无须支付保安违法解除劳动关系的赔偿金2万2400元人民币。
保安不服，并向北京市第三中级人民法院提起上诉。法院重申，公司依据相关规定解除与保安的劳动关系，并不违反法律规定，因此驳回上诉，维持原判。
