60%上司犯错不认 员工应对2策略

(图:Pexels)

工作出错时,上司就算对你破口大骂也是“天经地义”的事。可是,当犯错的是他时……你又该如何应付?

(图:Pexels)

1.视错误的严重性

上司犯错了,先安静地观察也是一种应变之策。首先,要辨明错误的性质——那是个需要马上补救的严重错误,还是仅仅让你感觉不快而已?你还要考虑这个错误是否有必要让公司其他人知道?

如果你面对的是一个理性型上司,可以找个恰当的方法把他的错误指出,比如在私下聚会时委婉提醒,或以旁人的故事来隐喻,或通过WhatsApp、电邮等加以提示。聪明的上司自会理解你用心。

不过,不要指出上司是正确还是错误,仅告诉他你对这件事情的看法就够了。但如果你的上司是一个自大、独断的品种,为了自己的饭碗,还是少说为妙。这样的上司,绝对不可去当众纠正他的错误,连私下告诉他也没有这个必要了。

2.开除这样的上司

一项职场调查显示:有6成以上的老板/上司没有为自己的错误行为道过歉;有97﹪的职场人认为“道歉”和职位高低无关。只要能勇敢面对自己的错误的,就是好上司。

如果上司犯了错误只会让下属帮他承担责任(也就是背黑锅),你就要三思了。你要考量的是:他是偶尔犯错,还是经常性的?是不可避免的,还是无脑性的错误?身为上司,如果经常性地犯一些无脑的错误,完全罔顾他人的提醒和劝告,仍旧我行我素,每个错误都要推你去背。这样的上司每每在下一个决策的时候,他脑子里总会想:没关系,万一这个决策走错,不能实现既定的目标,也会有人扛起这个责任,火再大也烧不到我的身上的……

面对这样的上司,还是趁早把他开除了吧!
 

相关标签
  • 职场攻略
  • 职场
  • 办公室政治
  • 人际关系
  • 上司
  • 老板
  • 热门 Discover

    广告

    你可能会感兴趣 You may also like

    广告