根据英国Anglia Ruskin University的研究结果，一个烂老板可能败坏职场风气，造成员工情绪不安及疲累感，进而影响员工表现和公司整体氛围。
近九成上班族在职场上最常遇到的情况包括老板的言语嘲讽、辱骂、被迫当杂役、加班没有加班费等不合理待遇。然而许多人依然选择隐忍，或只是以在社媒发文吐苦水等消极方式宣泄。
刚踏入职场的社会新鲜人，一定都梦想会遇到一个好老板。事与愿违时，你该怎么办？
（图：Pexels）
用这3招逆转胜！
在参与以上研究的员工中，高达68%的人曾经历过老板的不当行为，有35%的人则面临同级同事的霸凌行为。
以下3招教你扭转职场氛围，反败为胜：
保持专业与冷静
受到职场霸凌后，无论“施虐者”是老板还是同事，首先你都必须保持专业，然后才能冷静地解决问题。如果纯粹只为捍卫自己的尊严，当下直接进行反击，很可能会适得其反，反而让情况变得更糟。
转换空间
对涉世未深的员工，老板往往会坚持己见，对你的建议置若罔闻，那离开现场或许是比较理性的做法，以免在双方都情绪失控的情况下，为了逞一时口舌之快，进而演变成激烈冲突。
了解员工权益
要记住，每家公司都有自己的一套管理制度，只要符合当地的劳基法令，内部管理制度并没有绝对的“对”或“错”。
一般大公司都有人事部为员工提供协助，但如果你遇到老板压榨员工，加班不给加班费、试用期不给薪水等不当行为，必要时可向新加坡人力部（MOM）举报，以捍卫自身权益。
老板们的任何做法一定都有他们的考量。在职场上只有做到互相尊重，老板领导有方，员工安分守己，劳资关系和谐圆满，工作团队一定可以士气高昂！
