生活费不断上升给国人带来巨大的经济压力，根据招聘网站Indeed日前公布的调查结果显示，超过半数员工如果没有获得加薪，就会辞职另觅新工作。

加薪，谁不想？

但不管任何时候，当你走进上司的办公室，和对方“谈判”薪资问题时，都要紧记以下5点，才能增加胜算！

1.挑一个“对”的时机

站在公司的立场，当然都是希望员工们安安份份加“辛”，而不是时时刻刻喊加薪。

所以，绝对要避免在公司预算紧缩，甚至是削减时要求加薪，除非你能提出相关资料证明自己的薪水是低于公司或业界平均水平的，这样还可以提出你的加薪要求。事实上，很多公司在预算紧的情况下会选择裁撤一些职位，然后把预算挪出来为较优秀的员工升职加薪。你的机会，还是有的！

2.退供合理的理由

如果你的工作表现没有超出预期，而是仅好达标而已，基本上就没有谈加薪的筹码了。

有些员工会用私人需要作为加薪的理由，例如太太就要多生一个小孩了，或是儿子要升大学、你准备买大一点的房子……那就算了吧，这些理由在公司看来根本不成理由。

3.不要用让人反感的方式

当上司想知道你所要求的具体薪金数字时，最好不要直言，而是回答说你“想看看公司能给多少”？若上司坚持要你说出一个数目，那就给个稍高于你实际想要的薪水（以备讨价还价），但也不能高得离谱。

有些员工去别家公司应征被录取后，以为拿着新聘书可以当筹码，如果你的上司是吃软不吃硬、容易感受到威胁的人，这招就白用了。如果对方感觉被冒犯了，并且反过来质疑你的忠诚度，恐怕他还巴不得你赶快离开。除非你真的不介意结果是卷铺盖走人，那就但试无妨。

如果你与上司平时的关系不错，其他公司的offer就是你展现自己的价值非常有效的方式。你可以委婉地告诉上司，对方开出的条件、你期望能够继续留在公司服务，但最好能用相同的条件来换取而非坐地起价，狮子大开口。

4.展现正面的心态

如果你在和上司沟通的过程中充满着抱怨和牢骚，你成功的几率就微乎其微了。要求加薪时，别向上司抱怨说上次加薪已是多久前的事了，或抱怨自己的工作太多等。正确的做法，是向上司提出具体的工作成果、拿多少薪水才是合理的。因此，在要求加薪之前，先要调查清楚自己的职务合理的薪资范围。

不要把“谈判”当成是在和上司的一种“对抗”。即使你不满意自己的薪水，也千万别在上司面前表现出忿恨之情，从语言到肢体语言都要注意。比如，双手交叉对上司表现出一副咄咄逼人的样子，这种姿态会让人觉得你傲慢、充满敌意。除了向上司说明自己的表现值得提高薪水，最好也能谈谈“未来”。比如未来你要如何持续地协助公司达成目标，让上司看到你的忠诚和诚意。当然，加薪未必一定要加钱，如果涨薪困难，你可以提议公司给你高一点的头衔，让你在客户面前更有影响力，进而协助公司完成目标。

5.加薪不成也要保持风度

加薪谈不拢，即使没有得到你所预期的结果，也千万不要和上司撕破脸，尤其是当你回到自己的办公桌时，明天还是要继续。

这次加薪不成，至少让你更了解你必须达到何种表现，才能争取到下一次的机会。有了具体的、可量化的目标，你下来所完成的每一项目标，将能使你更有力地争取加薪，甚至是升值。

而上司也至少“听”到了你的心声，下来将会检视你的工作绩效，这次你也有可能获得调幅不大的加薪，特别是在预算有限的情况下。

沟通要柔软，但不失韧性。重点在于牛这次向上司争取加薪的整个过程中，已经成功营造出正面的、双利的局面。下来的路就好走多了！