一项调查显示本地员工在职场上面对工作压力，工作与生活失去平衡等问题。加上疫情期间出现的巨大变化，不少人的生活节奏和规律被打乱。受访心理专家表示，有更多企业在职场推展心理健康计划，协助员工适应新常态。
在心理辅导专家的引导下卫生部医疗护理转型署的员工在一个安全保密的空间倾诉心事，坦诚对话。专家也会提供意见协助他们学习处理自己的情绪。
团队也从今年7月开始，同百仁中心合作，设立热线，为员工提供心理健康支持。员工可以同辅导员分享生活或工作上遇到的挑战。员工身份将保密，咨询费由卫生部医疗护理转型署承担。接下来卫生部医疗护理转型署也将探讨训练并委任心理健康大使，关照在工作上感到压力的同事，尽早提供协助来应对。
卫生部医疗护理转型署、综合保健促进医疗联合处长陈荣美博士说：“长时期在家里工作
有些人昼夜变得模糊不清，产生一种心理压力。管理团员以及老板们应该更要注意到这些员工的心理提倡我们的员工怎样应该如何自己照顾自己。”
这家专业心理健康服务公司发现需求同疫情前相比增加50%。
职选亚太区副总监黄淑玲说：“最多企业咨询的服务无疑是辅导服务。辅导的对象除了员工还包括他的配偶和家庭。我们不单单只帮员工解决工作上的问题还包括他的家事。企业也开始意识到工作以外的事也会影响员工的表现。”
公司也说，疫情也让大家对于心理健康的态度有所改变，这已成为一个可以更公开、更坦诚讨论的话题。公司也说，由于疫情期间，大家需要面对许多巨变，不管是家庭或工作环境，一些员工焦虑的情况也有所增加，而这恰恰凸显了员工心理健康的重要性，公司也意识到了这一点，并看到了为员工提供心理健康支持的重要性和迫切性。
这家公司则为企业量身定制员工心理健康计划，业者发现，有更多中小企业为雇员提供这样的福利以促进职场健康。
临床心理学家兼企业心理健康顾问刘楚源说：“企业推出这种政策当然是好的但一开始时，员工总会担心别人的眼光无论采用哪种心理健康政策或服务，重要的是要让员工知道使用这些服务是绝对正常的。”
公司表示，越来越多小型企业咨询类似职场心理健康计划，当咋包括室内设计公司、会计公司、顾问公司等。他们一般会向个别公司了解需求，随后定制配套。一些较大型的公司甚至会把服务扩展到其他国家的团队。
