公司上调工资吸引员工 招聘机构:调整幅度高达15%

劳动力市场紧绷,许多公司上调工资,来留住职员和吸引新员工。本地有招聘机构发现,薪水调整幅度可高达15%,当中跳槽的员工薪金上调最多。

劳动力市场紧绷,许多公司上调工资,来留住职员和吸引新员工。本地有招聘机构发现,薪水调整幅度可高达15%,当中跳槽的员工薪金上调最多。但有分析师警告,以高薪拉人不是长远解决方案,只会造成恶劣竞争。

人才库缩小,外加劳动力需求增加,使劳动力市场紧绷情况加剧,去年有更多员工被挖角。这个现象在制造业和金融业等增长领域最为明显。调查显示,科技行业领域中近八成的员工表示有信心找到新工作,当中过半表示今年有望加薪。受访人力资源专家说,这是一个令人担忧的趋势。

人力资源服务机构人力资源副总裁张丽丽说:“我们将会增加彼此的工资成本,而薪酬只会吸引员工加入公司,不会是留住员工的唯一因素。”

另有专家认为,增加薪水可能会造成工资不平等的问题,以及人力成本上涨。

美世新加坡人才总顾问刘思源表示:“更高的运营成本最终将不得不转嫁给消费者。无论如何,市面人才是有限的,像是抢位游戏,人才人数不会增加。我认为生产力必须跟上工资增长。”

本地招聘机构建议公司着重栽培现有职员,保住人才,并引领员工走上适合的职业道路。

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