满盈工作的杂志社经营手法老旧,不但每天要填写各式冗长繁琐的表格,如工作日程、采访费用报销、文具申请、出勤纪录等等,徐总还以管理军营的手法来管理员工,不准员工交谈、听歌、不吃零食等,员工们对此抱怨连连。
满盈提出以懒人包的方式来报道书展,列出重点特色,方便阅读,却被徐总否决,要她参考自己10年前写过的书展专题。大家开始在凌乱的办公室找旧稿,却找不到,安道还被杂物房的箱子砸伤。
水月来到“胶给你”购物,方立克不满舍得鼓吹断舍离理念,导致“胶给你”生意惨淡。他告诉水月,舍得叫她脱离网络生活,“甩你吗”如今却在网上爆红。水月被挑拨,感到不忿,往找Charles,要他助自己东山再起,却被Charles奚落。
杂志社员工到安道家聚餐,见他家中的布置都与汽车有关,原来安道是个汽车迷。满盈邀请依蓝加入“甩你吗”,分担工作。安道闻言灵机一动,建议让“甩你吗”来帮杂志社整理,说不定就能找到10年前的那篇文章。
舍得不见了自己心爱的“巾刚”,和满盈到垃圾站寻找,也找不到,非常失落。
舍得和满盈来到杂志社帮忙整理,传授员工收纳方式,还原一个洁净的环境,提升工作效率。徐总虽不认同,但因为是免费的,所以没有反对。满盈在一箱箱的旧杂志中,终于找到10年前的报道。
人事部主管因员工出勤纪录不齐全,拒绝发薪水,引起员工不满。满盈怂恿大家一起辞职,对抗这种死板制度,但员工们都各有顾虑,最后只有满盈一人辞职。
舍得把杂志社制度僵化的问题告诉环总,环总提出“企业即人”的经营理念。舍得直指杂志社的问题是徐总所造成,提出“企业即人”理念,要他尊重员工。徐总不认为自己的管理有问题,满盈成功说服大家跟她一起辞职。董事长依蓝父出现,劝阻大家辞职,对徐总晓以大义,让他不能再用以往和老旧古板的一套来管理公司。
徐总思索之后,决定放弃以前的管理方式。他让员工在轻松的环境下工作,反而提升了效率。徐总让满盈收回自己的辞职信。
水月为“胶给你”店当宣传大使,宣导只要懂得回收,塑料产品也能环保。见舍得人气急升,成为受欢迎的偶像,被围着要求签名,水月开始愤愤不平……。
网上看剧集,可上meWATCH。